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Domaine Ressources Humaines

La suite logicielle COCKTAIL permet d’administrer tous les personnels, de gérer leur temps et leurs compétences. Elle gère également tous les processus de paie.

Les actualites logicielles

Cocktail, une association pleine d’ambition

L’association Cocktail est fière de vous présenter, pour sa première édition, son plan d’actions 2025. Ce nouveau support vous présente page après page les principales actions qui seront menées cette année ainsi que les axes prioritaires de développement que nous nous...
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Envoi-Paye : 2 nouveaux utilisateurs !

L'association est fière d'accueillir 2 nouveaux établissements utilisateurs du module de gestion de la paye grh-Envoi Paye ! Envoi Paye c'est la solution clé en main proposée par Cocktail et pensée pour assurer une gestion de la paye simplifiée aux établissements de...
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Les evolutions de la sphere GRH-PAIE en decembre

L'équipe GRH-PAIE a travaillé, au cours de la livraison majeure du mois de novembre sur plusieurs sujets visant à apporter des améliorations et nouvelles fonctionnalités et correctifs.  => La Protection Sociale Complémentaire Dès janvier 2025, les établissements du...
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Les evenements a venir

Pas d'événement actuellement programmé.
Mieux comprendre la GRH/PAIE chez Cocktail

Coup d’oeil sur les modules applicatifs de la RH

MANGUE

MANGUE permet la gestion administrative des personnels des établissements

Positionnement

Employer un titulaire / contractuel

•Collecter les données de l’individu
•Gérer la vie professionnelle
•Suivre la carrière
•Traiter les manquements professionnels
•Gérer l’organisation
•Gérer les dossiers médicaux
Fonctionnalites cles

Gérer le personnel

•Gérer les agents titulaires, contractuels, vacataires, hébergés et invités
•Générer les actes (arrêtés, contrats de travail, etc…) conformément à la réglementation
•Gérer les primes et indemnités (RIFSEEP)

Gérer les carrières

•Gérer le carrières (corps, grade, position, …)
•Calculer l’ancienneté
•Calculer les avancements / promotions, positions / situations, promouvabilités

Gérer les modalités de services

•Prendre en compte les temps partiels, délégations, etc…
•Intégrer les modalités des enseignants

Gérer les congés légaux

•Gérer les congés sans traitement, congés de maladie, maternité / paternité, congés de longue durée, accident de travail, etc…

HAMAC

HAMAC permet la gestion des absences

Positionnement

Gérer le temps et les activités

•Organiser le service
•Gérer des congés et des récupérations
•Gérer des absences
•CET (Passif sociaux)
Fonctionnalites cles

Gérer les horaires et plannings

•Gérer les horaires à partir d’horaires types, des contraintes (quotité, affectation, etc…), des exceptions, des horaires « décalés » et des bonifications pour l’ensemble des agents
•Restituer et afficher les informations sous forme de plannings

Gestion des congés

•Calculer automatiquement les droits aux congés et les CET
•Historiser les congés et absences

Gérer les circuits validation

•Définir les profils RH (validation), les chefs de service (Visa) et les agents
•Suivre les validations et communiquer par échanges de mail

Pilotage

•Piloter les temps de travail,
•Disposer d’une vision des congés et plannings par services (hebdomadaire et mensuel).

FEVE

FEVE permet la gestion des fiches de postes et des campagnes d’entretiens

Positionnement

Gérer les fiches de postes

•Définir les fiches de postes vacants
•Mettre à jour des fiches de postes occupés

Evaluer et gérer les compétences

•Organiser les campagnes d’entretiens
•Gérer les entretiens professionnels
•Evaluer le besoin en compétences
Fonctionnalites cles

Gérer les fiches de postes

•Définir les fiches de postes attachés aux services (structures)
•Décrire les activités, les compétences associées par rapport à un référentiel national (actuellement REFERENS)
•Gérer l’affectation des agents sur les postes

Gérer les entretiens professionnels

•Définir les circuits de validation en lien l’organisation de l’établissement
•Evaluer les compétences exigibles sur le poste
•Définir les objectifs du service et de l’agent pour l’année N+1
•Evaluer les résultats des objectifs précédents et les besoins de formation

Piloter

•Piloter la répartition des ETP
•Historiser les fiches de postes et des personnes les ayant occupées
•Recueillir les besoins en formation pour établir le plan de formation.

support budgetaire

grh-Support Budgétaire permet la gestion des emplois et des postes

Positionnement
Fonctionnalites cles

campagnes d'emplois

grh-Campagne d’Emplois permet l’organisation et la gestion des campagnes d’emplois

Objectifs

Ce produit est dédié à la mutualisation et au pilotage des campagnes d’emplois et des demandes d’emplois dans un établissement.

Positionnement

Préparer pilotage décisionnel

•Piloter les emplois

Gérer recrutement & mobilité

•Organiser une campagne de recrutements et mobilité
Fonctionnalites cles
Lancer les campagnes d’emploi
•Gérer les campagnes d’emploi
•identifier les emplois vacants, remontés automatiquement en fonction des critères de la campagne
•Ajouter des nouveaux emplois
•Importer des emplois susceptibles d’être vacants depuis MANGUE (SIRH)
•Gérer les avis
•Générer l’export des emplois

Piloter

•Historiser les personnels sur les emplois

Administrer

•Gérer le paramétrage des campagnes
•Gérer les droits associés
•Gérer le coût moyen des emplois

elections

grh-Elections permet l’organisation et la gestion des élections en établissement

Positionnement

Organisation et la gestion des élections en établissement

Fonctionnalites cles

La cartographie applicative des spheres GRH & PAIE

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